見逃せない転勤の激安セール開催中!

＜b＞「こんな時こんな場面で失敗しないわかりやすくてすぐ役に立つ解説が満載！」＜/b＞＜p＞輸入家具卸の会社で人事担当をしています。

東京に本社、大阪に支社があるのですが、このたび東京の情報管理部のエンジニアRを大阪に転勤させることになりました。

Rを中途採用した5年前は、エンジニアについては転勤の可能性はないと考えていたので、そのように説明していました。

しかし、事情が変わり、情報管理部は大阪に統合することにしたのです。

　営職の従業員については以前から転勤をさせており、転勤者には住宅手当を支給しています。

Rにも同様の条件で転勤命令を出したところ、「転勤がないと聞いていたから入社したのだ」と言われてしまいました。

転勤がない旨を書面で本人に交付しているわけではありません。

ただ、求人誌には「転勤なし」と記載していました。

＜/p＞※「社労士が見つけた!本当は怖い採用・労働契約の失敗事例55」を元に制作しています。

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